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據官方數據顯示，2022屆高校畢業生預計將突破千萬，較去年增加167萬人。

　　

同比增幅10%，創6年來新高。

　　

　　

隨著國力的激增及落戶政策各種利好條件，“回國求職擇業”成為了這一屆留學生心照不宣的選擇。

　　

但國內就業市場上崗位有限，可謂是僧多粥少。

　　

那么在如此激烈的就業環境中，留學生為何總頻頻出局，不怎么招國內雇主喜愛呢？

　　

第一點：沒有靠譜實習機會，嫌錢少事多

　　

據某平臺官方數據顯示，學歷越高的海歸對工資要求水平越高。

　　

本科生期待薪資區間在-元，碩士則在—元，博士在-元。

　　

　　

超過1/4的海歸應屆生認為自己的薪酬水平應在1.1萬-1.3萬。

　　

然而事實卻是，國內傾向于招聘海歸人才職位的企業平均招聘薪資僅有7481元。

　　

理想很豐滿，現實很骨感。

　　

去年，湖北日報曾發布了一個“武漢打工人工資段位”。

　　

　　

一經流出，全網嘩然。

　　

誰也沒有想到在武漢，研究生以上學歷的人，月薪中位數也就多元，本科生的中位數才7100多元。

　　

所以說國內市場就業環境如此，各位留學生一定要端正心態。在國內同等學歷的人，更多人的拿的都是最少的錢，干得最多的活。所以與其抱怨，不如先找一個可以令你有長遠發展的靠譜實習，為未來的高薪工作打好良好的基礎。

　　

這個時候，有人可能會說：“我直接找我滿意的大廠，高薪的工作不就好了嗎？”

　　

但前提是別人要你，你得應聘上。

　　

眾所周知，大廠一般都更偏愛“有經歷”的應屆生。每年都有不少留學生因為缺少實習經歷，被互聯網大廠直接拒之門外。

　　

據近兩年的校招數據統計，“有相關實習經驗”已經成為最能影響是否獲得左邊offer右邊的因素，占比高達58%。

　　

所以想要高薪工作，第一份實習很重要。

　　

它在一定程度決定了你未來就業的眼界，和職業選擇的空間。畢竟招聘一個有實習經驗和沒有實習經驗的，如果你是老板，你認為誰的成功率更高？誰更快勝任工作節省成本？

　　

答案，顯然已見。放眼國內，很多學生在大三大四就開始實習，甚至早早就拿到大廠的左邊offer右邊。

　　

　　

與之相比，大部分留學生在實習經驗這塊并不占優勢，到了求職季的時候，無論是成熟度還是經驗度都不占優勢。

　　

很多海外學子，剛準備開始研究該如何找工作，卻發現企業最好、機會最多的秋招已經要結束了，各個企業Offer都差不多發完了，自己想去的企業甚至還來不及申請，就不招人了。

　　

甚至還有同學在春秋招都結束了，才剛開始準備自己的簡歷。等來年春招，機會少了很多不說，考研、國考還有秋招失利的同學都會一起競爭，而錯過后更是要跟社會上1-2年工作的人去競爭。

　　

　　

所以提前找好實習才是關鍵，無論是在國內還是國外，對未來的就業都是一層保障。

　　

第二點：定位不清晰，沒有目標感

　　

除了缺乏工作經驗，現在留學生最大的一個通病就是長期在國外求學，對國內企業文化不甚了解，存在信息差鴻溝。

　　

要知道國內的求職市場各方各面都和國外的求職市場截然不同，大到行業發展趨勢、崗位需求，小到面試考核內容，而自己身邊也基本都是留學生同學，對于如何針對性地去準備國內的求職面試感到無從下手。

　　

　　

其實解決這樣的問題，并不難。

　　

主要從以下兩點入手：

　　

01找國內工作多年的長輩入手，了解國內求職文化

　　

如果和專業相關也可以向有資源的長輩毛遂自薦，活得內推資格。

　　

02比對不同招聘網站信息，根據投遞平臺特點選擇適合留學生的端口

　　

一般來說，建議留學生去企業官網投遞會更合適，也可以左邊關注公眾號右邊。像華為等企業，甚至為留學生開通了專屬應聘通道，其次在投遞崗位時一定要選擇和自己核心優勢契合的崗位，如此一來在面試環節也更加得心應手。

　　

01明確求職時間和路線

　　

4月-6月

　　

全國范圍的暑期實習暨秋招提前批?？萍蓟ヂ摼W、金融、快消公司居多。

　　

7月-10月

　　

互聯網秋招高峰期。這個時間點的秋招以互聯網公司居多，尤其是第一梯隊的互聯網公司秋招都是呈現越來越早的趨勢。

　　

8月-10月

　　

四大、快消、醫藥等行業陸續開啟秋招。

　　

9月-11月

　　

銀行、地產、國企央企、金融咨詢等行業秋招高峰期。

　　

10月-12月

　　

秋招左邊offer右邊發放期/秋招補錄。每年的12月份各大公司的秋招補錄都是高峰期。

　　

次年的1-2月

　　

春招提前批。部分企業和大廠搶人開放春招提前批。

　　

次年的3-4月

　　

全國范圍的春季招聘會。一部分公司在秋季并沒有招滿人員，另一部分公司本來就在春季有招聘計劃。

　　

國內外不同公司招聘時間有所不同，業界也有“金九銀三”的說法。

　　

　　

這兩個階段千萬不要錯過，工作機會相對更多，另外還有一個不容忽視的時間點是年底，一般來說，部分企業會迎來員工離職潮，也是彎道超車的一個機會。

　　

02提前做好職業規劃，為上岸名企做鋪墊

　　

“復旦大學博士生林田被聘任為華為天才少年，年薪200萬?！?/p> 　　

消息一經發布，全網熱議。

　　

“學術水平一般，也沒有很厲害?！?/p> 　　

“華為現在用人眼光這么差嗎？”

　　

其實從這位復旦博士的成長歷程來看，其實他能被面上天才少年。

　　

　　

最關鍵的一點就是，在校期間他曾和華為合作過相關項目，并且表現優秀。

　　

如此得天獨厚的先天條件，為他奠定了非常好的基礎。

　　

所以200萬年薪，在內聘被選上也是百煉成鋼的一種表現。

　　

作為留學生也一樣，如果在校期間能有清晰的規劃去名企實習，或者求職路徑明晰，把身邊資源最大化，其實找到一份好工作或許沒那么難。

　　

對此，你怎么看？歡迎在評論區留言你求職的各種小技巧，幫助留學生在求職路上少走彎路。

　　

作者：Mary

　　

責編：ie

　　

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