為深入推進“人才興魯”戰略實施，全面落實省委關于重點人才引育方面明確的目標任務，進一步優化人才發展環境，加快打造新時代人才聚集高地，結合當前疫情現狀及復雜多變的國際形勢，莒南縣科技局積極調整工作方式方法，重視海外人才引進，將引進海外智力更好地融入到“人才興魯”建設的大局。截止目前，共幫助我縣企業完成引進外國高端人才和專業人才5名，其中A類人才1名，B類人才4名。同時引進(包括長期引進和短期引進）海外高層次專家人才4名，均與企業簽訂了相關人才協議。同時依托于海外院士工作站建立的契機，力爭為莒南縣引進更多海外活力源泉。通過前期調研，發現我縣目前海外人才引進工作存在以下困難：

　　一是海外人才來華困難，一票難求。受國際疫情影響，國際航班銳減，機票價格昂貴并難以購買，同時來華防疫隔離政策復雜嚴謹，時間成本較高，加之坐飛機有感染病毒的可能性，存在一定疫情防控風險。

　　二是企業需求不高。受國際疫情影響，大部分企業向海外拓展市場的步伐暫停，同時視頻會議、郵件遠程交流等方式已滿足目前企業技術合作所需，專家來華隔離費用高，時間成本高，企業對邀請專家來華積極性不高。

　　三是專家來華意向不大。疫情期間，海外專家對來華工作意向不大，來華一次需要的時間成本大大提高，同時需要按照我國入境隔離政策采取強制隔離。另外疫情形勢未來發展不明，所以很多人會想繼續留在原地觀望。

　　四是海外人才引進工作涉獵面廣，調度困難。結合去年外國人才引進情況來看，除企業領域外，教育系統海外人才引進工作也占據較高地位。除此之外，海外人才的引進工作與疫情防控工作組、公安部門出入境等相關部門結合緊密，僅依靠科技部門難以實現。

　　針對目前存在的幾個問題，提出以下建議：

　　一是高度重視海外科技人才引進工作。重視國外先進的技術和人才，是目前人才建設相關工作中的一個重要組成部分，在當前經濟發展戰略中占據著重要的地位。堅持原始創新與引進技術相結合。把提高自主創新能力擺在全縣科技工作的中心位置，充分利用國外高等院校、科研院的科技資源，大力促進企業與國外高層次專家人才的合作，實行聯合攻關，優勢互補，共同解決科技和社會發展中的技術難題，努力在傳統優勢領域開發具有自主知識產權的關鍵技術，提高自主創新能力。

　　二是制定重點領域急需海外人才清單。圍繞“十強”產業重大技術需求，分類列出縣緊缺型、特殊性海外高端人才和優秀青年人才及崗位需求清單，創建科技合作資源庫。繪制海外科技人才開發路線圖，提出針對性強、可操作的海外科技人才開發對策建議，為我縣精準引才提供全景式的人才地圖決策參考，推動人才鏈、創新鏈和產業鏈深度融合。

　　三是創新海外科技人才交流對接溝通機制。進一步探索建立與外國專家長期溝通對接機制，為持續引進國外智力打牢基礎，實現國外人才、項目源源不斷地在我縣落地生根。加強與海外引才渠道、平臺的對接，在現已取得的成果的基礎上，我們會再接再厲，通過引進更多的高層次外國專家人才，推動企業和全縣的經濟發展。

　　四是優化提升外國人才服務環境。在外國人來華工作許可中實行“不見面審批”，主動靠前服務，細心講解辦理流程、所需材料，為高端技術專家開通“綠色通道”，真正做到材料簡化、流程優化，大大縮短工作居留辦結時限。優化提升外國人才服務環境，聚集一批海內外高端創業創新團隊，為加快推進莒南建設提供強有力的人才智力支撐。