原標題:“40歲復旦博士年收入僅8.2萬”刷屏,人大代表提建議
來源:每日經濟新聞
近日,《復旦畢業40歲博士年收入僅8.2萬元,全國人大代表建議:疾控納入公務員管理》一文引發關注。
全國人大代表、貴州省疾控中心健康教育所的何琳副所長連續三年就“穩定疾控人才隊伍”提交了提案。
圖片來源:多彩貴州網
“我們2018年流失的一個博士,上海復旦大學流行病學與統計學畢業,現在已經到深圳去了。作為40歲的副主任醫師,2017年全年的收入只有8.2萬元?!?月21日,何琳在2020年“聲音?責任”醫藥衛生界人大代表政協委員座談會上表示。
何琳指出,從2010年開始,疾控人才隊伍就在流失,這幾年流失了200多人,包括她所在的貴州疾控中心省級人才流失也很嚴重,很多博士都走了?!盀槭裁?這個待遇的問題是最嚴重的,因為整個疾控中心在醫療衛生里面已經邊緣化了,一些老百姓的話來講成扶貧對象了?!焙瘟站头€定疾控隊伍的操作性方面提出了兩點建議:第一,調整防疫津貼,要有可操作性;第二,疾控中心人員的穩定參照廣東省對公共衛生這塊的改革,把疾控納入公務員的管理,它從工資待遇還有職業發展方面能夠有所提高,希望能夠先兌現,一步一步再走。
疾控人才流失嚴重,不是個例
5月20日,《瞭望》??龔偷┐髮W公共衛生學院院長何納的話報道稱,該校展開的一項摸底調查顯示,本科生畢業后從事本專業(包括推薦免試研究生)的只有一半,研究生畢業后會有5~6成從事本專業,三年后這一比例僅剩4成左右。
何納說,很多省市疾控中心人員待遇不僅低于同級醫院系統,還低于社區衛生服務中心人員。
比如上海市疾控中心人員2018年前工資收入不到三級醫院醫生平均工資的一半。
疾控人員待遇不理想的背后,是疾控系統管理體制的制約。疾控系統屬公益一類事業單位,人員工資待遇由財政全額保障,這一工資對比醫療衛生同等專業人員偏低,對專業人才缺乏吸引力。受訪專家認為,各級政府需重視公共衛生隊伍建設,特別是要通過提高從業人員工資待遇和專業水平,提升疾控隊伍地位,吸引更多高層次人才加入疾控隊伍,為健康中國建設打好基礎。
重視疾控人才,代表發聲,網友支持
關于穩定疾控隊伍,提高人才待遇,你怎么看?
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